www.aparat.com › v › egpj658
مدیریت تعارض سازمانی. مدرس:دکتر مهدی برآبادی چهارطاقی ۱۷.۰ مشابه | ذخیره شده
۳۰ دی ۱۴۰۳

www.aparat.com › v › jwld3lw
رفتار مدیریتی با نسل زد. مدرس:دکتر مهدی برآبادی چهارطاقی ۱۶.۰ مشابه | ذخیره شده
۲۲ بهمن ۱۴۰۳

www.aparat.com › v › iki45jg
نسل زد.کارمند یا مشتری سازمان ماست؟ مدرس:دکتر مهدی برآبادی چهارطاقی ۱۵.۳ مشابه | ذخیره شده
۱۲ بهمن ۱۴۰۳

www.aparat.com › v › vxd80x3
ارزیابی و بازخورد در عملکرد کارکنان. مدرس: دکتر مهدی برآبادی چهارطاقی ۱۵.۳ مشابه | ذخیره شده
۱۶ بهمن ۱۴۰۳

www.aparat.com › v › uwjn11w
آینده نگری سازمانی با نسل زد.مدرس: دکتر مهدی برآبادی چهارطاقی ۱۵.۱ مشابه | ذخیره شده
۱۷ بهمن ۱۴۰۳

www.aparat.com › v › kyhn60x
اهمیت و چگونگی ارزیابی کارکنان. مدرس دکتر مهدی برآبادی چهارطاقی ۱۴.۹ مشابه | ذخیره شده
۲۳ دی ۱۴۰۳

www.aparat.com › v › ipsl04l
اهمیت مذاکره سازمانی با نسل زد. مدرس: دکتر مهدی برآبادی چهارطاقی ۱۴.۱ مشابه | ذخیره شده
۱۷ بهمن ۱۴۰۳

www.aparat.com › v › fgw9a7c
آموزش و یادگیری سازمانی. مدرس:دکتر مهدی برآبادی مدرس و مشاور منابع انسانی ۱۴.۱ مشابه | ذخیره شده
۱۰ بهمن ۱۴۰۳

www.aparat.com › v › zvt44cj
جذب و استخدام و نگهداشت نسل زد قسمت سوم مدرس: دکتر مهدی برآبادی چهارطاقی ۱۳.۵ مشابه | ذخیره شده
۲۳ دی ۱۴۰۳